Secondo una ricerca pubblicata da Korn Ferry, un HeadHunter di fama mondiale, oltre il 70% delle aziende afferma che i propri dipendenti mancano di competenze chiave. Tuttavia, molte di queste aziende non sono necessariamente alla ricerca di lavoratori con le cosiddette competenze "hard", come l'esperienza nella gestione dei progetti, il know-how tecnico o le capacità analitiche. Secondo gli esperti, invece, sono le soft skills a vincere la sfida.

Molte aziende guardano oltre la storia lavorativa e l'esperienza per concentrarsi su ciò che i dipendenti possono imparare e applicare sul lavoro, piuttosto che su ciò che già sanno o hanno realizzato.

Con la riduzione del personale da parte di molte aziende, i dipendenti che restano dovranno occuparsi del lavoro in gioco. Potrebbe essere chiesto loro di lavorare in aree e su progetti al di fuori della loro zona di comfort. Di conseguenza, molte delle competenze richieste nel 2023 hanno più a che fare con la mentalità che con le capacità esistenti e quantificabili. Ecco tre competenze su cui concentrarsi quest'anno per far progredire la propria carriera.

• Agilità e flessibilità

Le aziende sono alla ricerca di dipendenti desiderosi di imparare, aperti a nuove soluzioni e a modi creativi di affrontare le sfide in corso, che non si arroccano sui vecchi metodi di lavoro e che non si lasciano scoraggiare dal prendere decisioni in un momento di incertezza.

• Capacità lavorativa

I manager cercano lavoratori disposti a svolgere più lavoro, soprattutto al di fuori della loro area di competenza. E questo potrebbe influire sulle politiche di lavoro da casa, perché tutti hanno cercato di sostenere che se le persone lavorano da casa, possono ottenere di più. Ebbene, questo assunto sarà ora messo alla prova nella vita reale.

• Grinta vera

Le aziende sono alla ricerca di dipendenti in grado di perseverare e di lavorare per raggiungere un obiettivo anche in presenza di ostacoli e distrazioni significative. I dipendenti che hanno incontrato ostacoli negli ultimi due anni hanno spesso cercato di cambiare lavoro piuttosto che cercare di andare avanti nella loro posizione attuale. Ma le aziende, in futuro, cercheranno sempre più dipendenti disposti a perseverare.